أعلنت وزارة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية عن تعديل نظام العمل الجديد بعد موافقة مجلس الوزراء رسمياً على هذا التعديل، والذي يهدف إلى تحقيق رؤية المملكة 2030 بطريقة عمل متوافقة مع السوق، ويساعد أيضاً لزيادة فرص العمل.
تعديل نظام العمل
وأشاد الخبراء تعديل نظام العمل وهي تضاهي الدول العالمية وتمت المصادقة عليها بعد مناقشتها من قبل لجان العمل في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى ورش العمل والاجتماعات التي ساهمت في وضع التعديلات الجديدة والتي تتضمن 40 مادة جديدة وحذف 7 من المواد المواد القديمة بما يتوافق مع حماية حقوق أطراف العمل ومصلحة المواطن السعودي.
قائمة أنظمة العمل
ولم يتم تنفيذ التغييرات في النظام الجديد بعد موافقة مجلس الوزراء وبعد مرور 180 يومًا فقط على تاريخ نشره، 23 أغسطس 2024، يتضمن تعديل العديد من المقالات، منها:
- إضافة تعديل على المادة الثانية المتعلقة بالاستقالة وتعريفها الجديد الذي بموجبه يقدمها العامل بمحض إرادته دون أن يضطر إلى إنهاء عقد العمل.
- من الممكن توفير العمل لصاحب عمل غير صاحب العمل الأصلي بشرط موافقة المنشأة.
- توفر وزارة التنمية البشرية فرص عمل بدون تعويض مالي من خلال فتح قنوات التوظيف للشباب حسب سوق العمل.
- تعديل كلمة “تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة” بعبارة “يعمل لدى الأشخاص ذوي الإعاقة” في المادة 28 من القانون الجديد.
- لا يجوز لأحد توظيف السعوديين أو استقدام العمال إلا بموافقة وزارة التنمية البشرية.
- إذا كان الشخص غير سعودي، يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة
الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد
ويستثني نظام العمل الجديد خمس فئات: أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المنشأة، ولاعبي ومدربي الأندية، والعمال المنزليين، والعاملين الزراعيين، والعمال غير السعوديين الذين لا تزيد مدة إقامتهم على شهرين، والعمال البحريون.
التعليقات