أعلنت وزارة الموارد البشرية إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل في المملكة، والذي بدأ العمل به منذ سنوات بهدف تحسين العلاقة التعاقدية في العمل، وخاصة في القطاع الخاص. ويستثنى من ذلك مجموعة القطاعات التي يستمر العمل فيها تحت الكفالة مثل العمالة المنزلية. هناك شائعات متداولة حول إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل في المملكة بعد عدد من التصرفات الفردية التي تضر بالعمال.
ولم يتم الإعلان رسميًا عن أي قرارات جديدة بشأن إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل في المملكة. وبدأت المملكة في اتخاذ خطوات جادة لتحسين العلاقات التعاقدية بين الموظفين وأصحاب الأعمال في عدد من القطاعات المختلفة، واستبعدت مجموعة من الشركات مثل العمالة المنزلية التي لا تزال تعتمد على نظام الكفالة كلياً. ولذلك فإن هناك حالة من الترقب بين الأفراد في المملكة تجاه هذا النظام.
المهن المستثناة من تطبيق نظام الكفالة
مكشوف وزارة الموارد البشرية هناك عدد من المهن التي تم استثناؤها من تطبيق نظام الكفالة السابق وإزالة الكفالة في القطاع الخاص، ومن هذه المهن:
- مهنة السائق الخاص وكذلك مهنة الحراسة.
- عمال المنازل، بما في ذلك الرعاة والبستانيين.
أهم فوائد إلغاء الكفيل في القطاع الخاص
تم تحديد مجموعة من المزايا التي يستحقها العاملون الوافدون في القطاع الخاص والشركات والمؤسسات الخاصة، بناءً على إلغاء نظام الكفالة، منها:
- يجوز للعامل الانتقال من وظيفة إلى أخرى مع مراعاة شروط وضوابط معينة دون موافقة صاحب العمل.
- عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى خلال مدة العقد، يتعين على الوافد اتباع عدد معين من الإجراءات القانونية.
- تتيح خدمة رفع الكفالة لعدد من المهن مغادرة المملكة والعودة إليها من خلال إشعار صاحب العمل إلكترونياً.
- مهدت هذه الضوابط الطريق لتحسين العلاقات التعاقدية بين قادة الأعمال داخل الشركات.
شروط استفادة العامل من المبادرة الهادفة إلى تحسين العلاقة التعاقدية
حتى يتمكن العامل الوافد من الحصول على كافة الضوابط المرتبطة بعملية تحسين العلاقة التعاقدية وحقوقه الكاملة في عقد العمل، لا بد من استيفاء مجموعة من الشروط، منها:
- أن يكون العامل الوافد من العمال الخاضعين لنظام العمل في المملكة.
- أن يعمل لدى صاحب العمل المسجل باسمه منذ 12 شهراً.
- يجب إبلاغ صاحب العمل إلكترونياً قبل ثلاثة أشهر على الأقل من نقل الخدمة.
التعليقات