متى سيتم تفعيل طلب إعانة الأمومة؟.. التأمينات الاجتماعية ترد

مكافأة الأمومة: أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المنافع التي ستحصل عليها الموظفة المشمولة بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد، ومنها مكافأة الأمومة، وحددت موعد تفعيل هذه المكافأة والتقدم للحصول عليها.

التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة

ردت الصفحة الرسمية للتأمينات الاجتماعية، عبر منصة X، على سؤال أحد المتابعين بشأن التقديم على بدل الأمومة، موضحة أنها ستعلن عن آلية التقديم في وقت لاحق.

وشددت على ضرورة أن تكون مدة خدمة الموظف 12 شهراً من تاريخ تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد حتى يحصل عليه.

نظام التأمين الاجتماعي الجديد

وفي يوليو/تموز الماضي، أقر مجلس الوزراء السعودي نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للمشمولين بالنظام، بالإضافة إلى استمرار تطبيق أحكام نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتعلقة بسن التقاعد النظامي والمدة المحددة لبعض الفئات لاستلام المعاش التقاعدي.

ومن المزايا الجديدة التي تضمنها نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، تعويض الأمومة، الذي يعزز من تمكين المرأة في سوق العمل، حيث يمنح التأمين الاجتماعي في النظام الجديد، بدلاً من صاحب العمل، الموظفة مواطنة كانت أو مقيمة، تعويضاً عن فترة غيابها عن العمل بسبب الولادة، ويتم صرف هذه الميزة المشتركة في فرع المخاطر المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد بقيمة 3 أشهر، مع شهر إضافي لعدد من الحالات.

شروط تعويض الأمومة

وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية تحصل العاملة على مكافأة الأمومة اعتباراً من الشهر الأول للولادة، وينص القانون على أن المرأة العاملة تستحق مكافأة الأمومة إذا لم تقل مدة اشتراكها في النظام عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة بعد تاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال آخر 36 شهراً تسبق تاريخ الولادة.

وأوضح القانون أن الولادة يجب أن تتم أثناء وجود الموظفة على رأس العمل الخاضع للنظام، مبيناً أن قيمة تعويض الأمومة الذي تحصل عليه المرأة العاملة تساوي متوسط ​​الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كراتب شهري لمدة 3 أشهر، وشهراً إضافياً إذا وضعت الموظفة طفلاً مريضاً أو معاقاً، ويسمح لها بالجمع بين هذا الاستحقاق وتعويض المخاطر المهنية.