حقيقة إجازة المرافق في نظام العمل السعودي يهدف نظام العمل المعمول به حالياً في المملكة العربية السعودية إلى توضيح حقوق كل من العامل وصاحب العمل، مع كافة الشركات والقطاعين الخاص والعام، وحل كافة النزاعات. وهذا النظام يتم تغييره دائماً مما يساهم في خلق سوق عمل جاذب ومتميز وفق أفضل الممارسات العالمية. بالإضافة إلى خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين والعاملين، مما يساهم في تقليل معدل دوران الوظائف والحد من الصراعات والنزاعات العمالية، كما يساعد على تعزيز فرص التفرغ للتطور والإبداع، والحفاظ على حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، و تطوير الموارد البشرية. كما ستعزز التعديلات تشجيع الاستثمار الأجنبي واستقطاب الكفاءات التي يحتاجها سوق العمل.
حقيقة إجازة المرافق في نظام العمل السعودي 1446
لقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةلا يوجد في نظام العمل نص على إجازة المرافقة، وأضافت الوزارة أنه لا يوجد “إجازة مرافقة” في نظام العمل، وهذا النوع من الإجازة يخضع لاتفاق الطرفين أو ما ينص عليه نظام المنشأة اللوائح الداخلية. جاء ذلك ردا على سؤال وردت للوزارة عبر حسابها. “رعاية المستفيدين” عن رفض صاحب محل منح إجازة مرافق لعامل والدته مريضة.
شروط الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية مشروطة مدفوعة الأجر، وتكون الشروط كما يلي:
- ألا يكون العامل في فترة التدريب.
- ويشترط بعد ذلك ألا يكون سبب الإجازة المرضية سوء سلوك العامل.
- يجب على العامل الالتزام بقواعد وتعليمات السلامة في العمل.
- ثم يشترط أن تكون مدة الإجازة ثلاثة أشهر متتالية أو منفصلة.
- ويجب إحضار تقرير يثبت الحالة الصحية للعامل.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من حقوق العامل في نظام العمل السعودي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة لمدة 21 يوماً. كما يمكن للعامل الحصول على إجازة شهرية مدفوعة الأجر بالكامل، بشرط مرور 5 سنوات من الخدمة. ومن الجدير بالذكر أن المنشأة تمنح العامل الإجازة على أساس المدة التي قضاها في العمل. كما يعتمد الأمر على توفر شروط الإجازة لدى العامل قبل طلب الإجازة.
التعليقات