أعلن مجلس الوزراء السعودي عن إطلاق برنامج “المصافحة الذهبية”، وهو مبادرة حكومية تهدف إلى تحفيز الموظفين الحكوميين على التقاعد المبكر بشكل طوعي، يركز البرنامج على تشجيع الموظفين الذين أمضوا سنوات طويلة في الخدمة على الخروج من سوق العمل الحكومي قبل بلوغ السن النظامية، وسوف نتعرف اليوم في هذا المقال على برنامج المصافحة الذهبية واهدافه.
اهداف برنامج المصافحة الذهبية
- العمل لتوفير التحريض المالي للموظف المستقر ، بناءً على معايير محددة.
- يتم تحديد أعمار الموظفين الذين يستفيدون من البرنامج.
- العمل لتحديد سنوات الخدمة لجميع الموظفين الذين يستفيدون من البرنامج.
- الحصول على موافقة السلطة التي ينتم بها الموظف المستفيد للاستفادة من البرنامج.
- أن هناك أولوية بالنسبة لأولئك الذين لديهم مؤهلات أقل ، ثم يتم الإشارة إلى المؤهلات الأعلى.
- العمل لاتخاذ إجراءات لإلغاء الموظف المستقيل للموظف ، باستثناء الوظائف المصنفة كتخصص إشرافي.
- لا توظف وكالة حكومية استفادت بالفعل من البرنامج.
- لا يستفيد أي موظف في البرنامج فقط بعد استنفاد خيارات أخرى ، مثل: يتم نقله أو إعارة أو أن مهام المهنة التي يتم تخصيصها له مع أكثر مهام التوظيف المطلوبة.
- تم توضيح الوكالة الحكومية للتوظيف لموظفيها الذين يستفيدون منها في البرنامج ، وخاصة من خلال توضيح حقوقهم والالتزامات بهم في حالة موافقتهم على الاستفادة منه.
- لا تستفيد من البرنامج لظروف وظروف التقاعد المبكر.
سقف نقل البرنامج (الكتيب الذهبي)
استنادًا إلى القرار ، لا يتجاوز سقف المهمة المخصص للبرنامج (المقبض الذهبي) خمسة مليارات وتسعة مائة وتسعين مليون وسببع مائة ألف ريال (5،995،700،000) في ميزانية وزارة تنمية الموارد البشرية والاجتماعية للتمرين (1445/1446 AH) (2024/2025 بعد JC) يجب أن يقتصر البورصة على مبلغ العرض المخصص ، وأن وزير المالية يمنح قوة المقارنة في المقالة المخصصة لبرنامج (Golden Sharph) بالنسبة لميزانية المنظمات الأخرى التي ستستفيد من البرنامج وفقًا للإجراءات المتبعة.