مكتب الخدمة المدنية للأعياد الدورية يقوم مكتب الخدمة المدنية المسؤول عن تنظيم شؤون الموظفين في القطاع الحكومي ، بما في ذلك الإجازات الدورية والبدلات النقدية.
في الآونة الأخيرة ، شهدت هذه السياسات تعديلات ملحوظة تهدف إلى تحسين كفاءة العمل وتقليل النفقات الحكومية.
التعديلات المقترحة على الإجازات الدورية والبدل النقدي
في 21 فبراير 2025 ، أشار مكتب الخدمة المدنية إلى وزارة المالية إلى كتاب يطلب إعداد دراسة حول التأثير المالي المتوقع للتعديلات التي وافق عليها مجلس الخدمة المدنية ، وهذه التعديلات تهدف إلى تحقيق توازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات الميزانية العامة ، بما في ذلك:
1. تقليل بدل النقد في نهاية الخدمة: يُقترح تقليل بدل النقد للموظف عندما تتجاوز خدمته 180 يومًا إلى أكثر من عامين من الإجازة.
2. الإجازة الدورية القسرية: فرض إجازة دورية إلزامية لا تقل عن 15 يومًا سنويًا. إذا لم يستفيد الموظف منه ، يتم خصمه من رصيده.
3. تقليل توازن العطلات المحفوظة: تقليل الحد الأقصى لتوازن التوازن الدوري الذي يمكن للموظف الاحتفاظ به من خمس إلى عامين ، مع انخفاض ذلك.
4. إلغاء تبادل البدل النقدي أثناء الخدمة: إلغاء إمكانية صرف بدل النقد من رصيد الإجازة الدورية خلال فترة الخدمة ، خاصة وأن هذا البدل قد تم إنفاقه مسبقًا كل عشر سنوات.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز كفاءة استخدام الموارد البشرية والمالية في القطاع الحكومي ، ولضمان استفادة الموظفين من عطلاتهم الدورية بانتظام.
ردود الفعل على التعديلات المقترحة
أثارت هذه التعديلات ردود أفعال مختلفة بين الموظفين والسلطات المعنية ، حيث يعتقد بعض الموظفين أن الحد من بدل النقود والأعياد الإلزامية قد يؤثر على حقوقهم المكتسبة ، بينما تعتبر الوكالات الحكومية أن هذه الخطوات ضرورية لتحقيق الاستدامة المالية وتحسين كفاءة العمل.
تجدر الإشارة إلى أن مكتب الخدمة المدنية أكد أن هذه التعديلات لن يتم تطبيقها إلا بعد دراسة مالية شاملة من قبل وزارة المالية ، لتحديد التأثير المالي المتوقع على الميزانية العامة.
ويأتي ذلك استجابةً لقرار لجنة الشؤون القانونية بإعادة إثارة القضية بالتنسيق مع وزارة المالية ووزارة Fatwa والتشريعات ، لضمان توافق التعديلات مع القوانين واللوائح المعمول بها.
السياق التاريخي للتعديلات
شهدت العطلات الدورية والبدلات النقدية في الكويت العديد من التعديلات على مر السنين. في عام 2022 ، تم إصدار مرسوم للسماح للموظفين بدلًا نقديًا لتحقيق رصيد إجازة دوري أثناء الخدمة ، شريطة أن لا يقل رصيد الموظف بعد البورصة عن 30 يومًا حتى نهاية السنة الغريغورية.
كما تم تحديد ضوابط أخرى ، مثل الحاجة إلى أن يقضي الموظف فترة خدمة لا تقل عن خمس سنوات في البلاد.
في عام 2023 ، اقترحت وزارة المالية تعديلات إضافية ، والتي شملت إجبار الموظف على إجازة دورية لا تقل عن 30 يومًا سنويًا ، وتقييد تبادل بدل النقد أثناء الخدمة مرة كل عشر سنوات.
تهدف هذه التعديلات إلى تشجيع الموظفين على الاستفادة من إجازتهم العادية ، وتقليل الأعباء المالية الناتجة عن تراكم الإجازات غير المستخدمة.
التحديات والتطلعات المستقبلية
تواجه السلطات المعنية تحديًا في تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات الميزانية العامة ، والتي من المتوقع أن تساهم في التعديلات المقترحة لتخفيض التكاليف المالية المرتبطة بتراكم الإجازة والبدائل النقدية ، وتحفيز الموظفين على الاستفادة من عطلاتهم ، والتي تعكس بشكل إيجابي على صحتهم النفسية والفيدية ، وتشويشها.
ومع ذلك ، فإن تنفيذ هذه التعديلات يتطلب مراعاة الجوانب البشرية والاجتماعية ، وضمان عدم التأثير عليها سلبًا