بدأت مديريات التربية والتعليم بالمحافظات توقيع عقود عمل موسمية جديدة لتقنين أوضاع معلمي الحصة في مختلف المراحل التعليمية، وفق ضوابط مالية وإدارية رسمية معتمدة من وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني. يحدد نموذج التعاقد الرسمي مستحقات المعلم بقيمة 50 جنيهًا للحصة الواحدة، وبحد أقصى مسموح به شهريًا يبلغ 96 حصة، لتبلغ القيمة الإجمالية للمكافأة الشهرية 4800 جنيه شاملة الاستقطاعات القانونية المقررة.
تفاصيل المكافأة الشهرية وقيمة الحصة لمعلمي الحصة
اعتمدت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني هيكل المستحقات المالية لمعلمي الحصة استنادًا إلى حجم النصاب التدريسي المنفذ فعليًا خلال الشهر؛ حيث حُدد المقابل المالي للحصة الواحدة بـ 50 جنيهًا.
وتصل المكافأة إلى سقفها الأقصى عند أداء النصاب الكامل المسموح به، وهو ما يظهر في المعاملة الحسابية المعتمدة بالعقد: (حسابياً: 96 حصة شهرياً × 50 جنيهاً للحصة) = 4800 جنيه شهريًا كحد أقصى لإجمالي المستحقات شاملة الاستقطاعات القانونية.
المدة الزمنية للعقود الموسمية وسريانها في المديريات
ينص نموذج العقد الجديد على سريان التعاقد الموسمي عبر المديريات التعليمية لمدة محددة مرتبطة بالخريطة الزمنية للعام الدراسي:
- تاريخ بدء التعاقد: 1 سبتمبر.
- تاريخ انتهاء التعاقد: 30 يونيو.
- المدة الإجمالية للتعاقد: تمتد على مدار 10 أشهر متصلة خلال فترة الدراسة (حسابياً: من 1 سبتمبر حتى 30 يونيو).
- الفئات المشمولة: يسري التعاقد على جميع معلمي الحصة القائمين بسد العجز في مختلف المراحل والصفوف الدراسية.
التغطية التأمينية وإصابات العمل وفق القانون 148 لسنة 2019
تضمن الإطار القانوني للتعاقد تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019؛ وتقتصر التغطية المحددة في بنود العقد على حالات إصابة العمل التي تقع أثناء فترة أداء العمل والتعاقد الرسمي داخل المنشآت التعليمية، لتوفير الحماية القانونية والتأمينية للمعلمين المتعاقدين بنظام الحصة طوال فترة خدمتهم الموسمية بالمدارس.